针对您提出的“试用期已过拖着不转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的，并且试用期结束后，用人单位应当及时对劳动者进行转正评估。
- 试用期长度的法律规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果您的试用期已经超过了上述法定长度，那么用人单位延长试用期的行为可能是违法的。
试用期结束后的转正程序：
- 试用期结束后，用人单位应当根据劳动者在试用期内的表现进行评估。
- 如果劳动者表现合格，用人单位应当及时办理转正手续，并按照约定支付转正后的工资。
- 如果劳动者表现不合格，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者，并说明理由。
针对您的情况的建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何试用期已过却仍未转正的原因。可能是内部流程延误或存在误解，通过沟通可以尽快解决问题。
- 查看劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的长度以及转正的相关条款。如果合同中有明确规定，而用人单位未遵守，您可以据此与用人单位协商或采取进一步措施。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与试用期和转正相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，试用期已过却拖着不转正是一个需要重视的问题。您应当首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。