针对您提到的“互联网公司转正不通知但过了试用期”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您与单位签订的劳动合同期限为三年并约定试用期为六个月，且在试用期间您的工作表现合格，单位也未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，用人单位未为您办理转正是违法的。

2. 您应如何维权：

   • 主动沟通：首先，您可以与单位进行沟通，表明按照劳动合同约定以及试用期间的工作表现，您要求单位为您办理转正相关手续，并要求试用期满后的工资标准及其他相关待遇均按照转正后标准进行发放。
   • 投诉与仲裁：如果和单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求监督纠正违法行为。同时，您也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备证据：在提起劳动仲裁前，您需要有相应的证据意识，保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通记录等证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在与单位沟通过程中，若单位以延长试用期为由拒绝为您办理转正手续或者将您辞退，均属于违法。您可以保存好相关的沟通记录，通过劳动仲裁维护自身的合法权益。
   • 同时，您也应关注自己的薪资发放情况，确保试用期满后的工资不低于转正后标准的80%（具体以当地法规为准）。

综上所述，面对公司转正不通知但过了试用期的情况，您应主动与单位沟通，要求办理转正手续，并保留好相关证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。