针对您提出的“试用期三个月不转正怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期的时长规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：
如果您与单位签订的劳动合同期限是两年，那么按照上述规定，试用期是不得超过两个月的。如果单位与您约定了三个月的试用期，并且已经履行了，那么这确实存在超期的情况。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决：
与单位协商： 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出试用期超期的问题，并要求单位按照法律规定进行转正或给予相应的赔偿。
收集证据： 在与单位协商的过程中，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、试用期期间的工资单、工作记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令单位改正。如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位还应按相关政策向您支付赔偿金。
寻求法律援助： 如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期工资和社保：即使是在试用期，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也应当自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
劳动合同的签订：用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资。
综上所述，针对试用期三个月不转正的问题，您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助等途径来解决。同时，也请您注意保护自己的合法权益，确保在试用期间也能享受到应有的待遇和保障。