结论：公司内部将员工从正式劳动关系转为劳务关系，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法性判断依据
双方协商一致：
- 如果公司与员工就劳动关系转为劳务关系进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种转变是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然该法条直接针对的是劳动合同的变更，但劳务关系的建立同样需要双方协商一致。
存在法定情形：
- 在某些特定情况下，如员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等，公司可以与员工终止劳动合同，并可能转为劳务关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，双方可以协商建立劳务关系。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司未经员工同意，单方面将劳动关系转为劳务关系，或者转变过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种转变是不合法的。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
二、实务操作中的注意事项
书面协议的重要性：
- 无论何种情况下的劳动关系转变，都应当签订书面协议，明确双方的权利义务关系，避免口头协议带来的纠纷。
社保与福利的衔接：
- 劳动关系转为劳务关系后，员工的社保缴纳、福利待遇等可能会发生变化。公司应当确保这些变化符合法律法规的规定，并妥善处理相关事宜。
员工权益的保护：
- 在转变过程中，公司应当充分尊重员工的知情权、选择权等合法权益，不得利用优势地位强迫员工接受不合理的条件。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应当了解自己的劳动权益和劳务权益的区别，以便在转变过程中做出明智的选择。
保留证据：
- 如果员工认为公司的转变行为不合法或存在欺诈、胁迫等情形，应当及时保留相关证据，如书面协议、聊天记录、录音录像等。
寻求法律帮助：
- 如果员工在转变过程中遇到纠纷或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设某公司未经员工同意，单方面将员工的劳动关系转为劳务关系，并降低了员工的工资待遇。这种情况下，员工可以依据相关法律法规，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在劳动关系与劳务关系的转变过程中，公司应当谨慎行事，确保转变行为的合法性和合理性。同时，员工也应当增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，以便在转变过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或纠纷，都可以直接向我咨询。