您好，关于您提出的“公司将养老保险转到劳务公司是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律和社保政策的重要问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，将养老保险（作为社会保险的一部分）由用人单位转到劳务公司，本身并不直接构成违法行为。但是，这种转移必须遵循特定的条件和程序，且不能损害劳动者的合法权益。
合法转移的条件
真实劳务关系：转移必须基于真实的劳务派遣关系。即，劳动者与劳务公司之间应存在合法的劳动合同，且该合同应明确劳动者的权益和义务。
合规程序：转移过程需遵循相关法律法规和社保政策的规定，包括但不限于通知劳动者、办理社保关系转移手续等。
保障劳动者权益：转移后，劳务公司应确保劳动者的养老保险待遇不受影响，包括缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面。
违法转移的情形
避税漏费：如果用人单位为了降低用工成本，恶意将员工社保转至劳务公司，并试图通过此方式避税或漏缴社保费用，这种行为是违法的。
侵犯劳动者权益：如果转移导致劳动者的养老保险待遇降低，或者未保证员工应有的劳动权益（如薪资、福利、工作环境等），则构成对劳动者权益的侵犯，也是违法的。
判断合法性的因素
在判断此类行为的合法性时，需全面考量以下因素：
转移目的：是否出于合法的用工管理需要，还是为了规避法律责任或降低用工成本。
程序合规性：是否遵循了相关法律法规和社保政策的规定，包括通知、手续办理等方面。
对劳动者权益的影响：是否保障了劳动者的合法权益，包括养老保险待遇、薪资、福利等方面。
建议
如果您作为劳动者，发现公司未经您同意或未遵循合规程序将您的养老保险转到劳务公司，或者您认为这种转移损害了您的合法权益，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解转移的原因和目的，并表达您的关切和诉求。
咨询专业人士：如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士或社保机构，了解您的权益和可行的维权途径。
投诉或举报：如果确认公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
综上所述，公司将养老保险转到劳务公司是否合法，需视具体情况而定。在判断时，应全面考量转移目的、程序及其对劳动者权益的影响等诸多因素。希望以上解答能对您有所帮助。