公司员工转嫁第三方劳务派遣的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工同意并签署相关协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司员工在充分了解转嫁第三方劳务派遣的后果后，自愿同意并签署了相关协议，那么这种转嫁行为在法律上是合法的。但需注意，协议内容应明确双方的权利义务，包括但不限于工资待遇、社保缴纳、工作条件等，以确保员工的合法权益不受损害。

2. 若员工不同意或未签署相关协议：

   • 若公司未经员工同意，单方面将员工转嫁至第三方劳务派遣，则可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，员工有权拒绝转嫁，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 转嫁过程中的合规性要求：

   • 即使员工同意转嫁，公司在操作过程中也需严格遵守相关法律法规。例如，应确保第三方劳务派遣公司具备合法的经营资质，且与员工签订的劳动合同内容合法合规。同时，公司应妥善处理与员工的劳动关系变更手续，包括但不限于解除原劳动合同、签订新劳动合同或劳务派遣协议等，以确保整个过程的合法性和规范性。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法转嫁员工至第三方劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于公司而言，在考虑将员工转嫁至第三方劳务派遣时，应充分与员工沟通协商，确保员工自愿同意并签署相关协议。同时，应严格遵守相关法律法规，确保整个过程的合法性和规范性。
• 对于员工而言，若面临公司单方面转嫁的情况，应坚决维护自己的合法权益，拒绝非法转嫁，并可以通过法律途径寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。