结论：公司上班一直将员工转中介是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规中关于劳务派遣或业务外包的规定，以及是否损害了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣角度
合法情形：
- 如果公司确实因生产经营需要，将部分非核心岗位或临时性、辅助性、替代性的工作岗位通过劳务派遣的方式用工，且与具有合法资质的劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，同时向被派遣劳动者告知了劳务派遣协议的内容，并支付了相应的劳动报酬和福利待遇，那么这种行为是合法的。
违法情形：
- 超范围派遣：如果公司将核心岗位或长期性、稳定性的工作岗位也通过劳务派遣的方式用工，这可能违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。
- 未告知或未支付报酬：如果公司未向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容，或者未按照劳务派遣协议的约定支付劳动报酬和福利待遇，这也可能构成违法。
- 无资质派遣：如果公司选择的劳务派遣单位不具备合法资质，或者劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者签订劳动合同，那么公司的行为也可能被视为违法。
二、业务外包角度
合法情形：
- 如果公司确实将部分业务或工作流程外包给了具有合法资质的第三方单位，且与该第三方单位签订了业务外包合同，明确了双方的权利和义务，同时确保了外包业务不影响员工的合法权益（如工资、社保、福利等），那么这种行为是合法的。
违法情形：
- 假外包真派遣：如果公司以业务外包为名，实际上却按照劳务派遣的方式使用员工，即员工仍然接受公司的管理和指挥，只是劳动合同与第三方单位签订，这种行为可能被视为“假外包真派遣”，违反了相关法律法规。
- 损害员工权益：如果业务外包导致员工的工资、社保、福利等权益受到损害，或者公司未按照业务外包合同的约定支付费用给第三方单位，进而影响到员工的权益，那么公司的行为也可能构成违法。
三、员工权益保护角度
- 无论公司是通过劳务派遣还是业务外包的方式用工，都必须确保员工的合法权益不受损害。这包括但不限于工资支付、社保缴纳、福利待遇、工作时间、休息休假等方面。
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为员工，发现公司存在上述违法情形，建议先与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为并保障你的合法权益。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作安排等），以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。