公司骗员工涉及中介的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这类行为可能涉及违法。以下从几个角度进行分析：
如果公司以虚假信息或隐瞒真相的方式欺骗员工，通过中介进行不实招聘或安排工作：
- 这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然员工不是直接的“财物”所有者，但公司通过欺骗手段获取了员工的劳动或服务，且可能因此获得不正当利益，这种行为在道德和法律上都是不被接受的。如果情节严重，可能触犯刑法，面临刑事处罚。
- 从劳动法角度来看，公司欺骗员工通过中介入职，可能违反了劳动法的相关规定，如诚实信用原则、公平就业原则等。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
如果中介与公司合谋，共同欺骗员工：
- 中介和公司可能构成共同犯罪。根据刑法的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，中介和公司共同实施了欺骗行为，应当共同承担刑事责任。
- 从民事角度来看，员工可以要求中介和公司承担连带赔偿责任。因为中介和公司的行为共同导致了员工的损失，所以它们应当共同对员工的损失负责。
如果公司只是通过中介进行正常招聘，但中介存在欺诈行为：
- 在这种情况下，公司可能并不直接承担法律责任，但公司有义务对中介的行为进行监督和管理。如果公司明知中介存在欺诈行为而仍然与其合作，那么公司也可能需要承担一定的法律责任。
- 员工可以向中介主张权利，要求中介承担欺诈行为的法律责任，包括赔偿损失等。同时，员工也可以向相关部门投诉中介的违法行为，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您作为员工遇到了公司或中介的欺诈行为，首先应当保留好相关证据，如招聘广告、合同、聊天记录等。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
可能后果：
- 如果公司或中介的欺诈行为被查实，它们可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于员工来说，如果能够成功维权，将有可能获得相应的赔偿和补偿，以弥补因欺诈行为造成的损失。
总之，公司骗员工涉及中介的行为是否违法需根据具体情况判断。如果您遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。