在中介骗人的情况下，员工是否有责任，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否知情并参与：

   • 若员工知情并参与：如果员工明知中介存在欺诈行为，仍然积极参与其中，如协助伪造文件、提供虚假信息等，那么员工很可能被视为共同侵权人或共犯，需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于欺诈行为的性质和后果。
   • 若员工不知情：如果员工对中介的欺诈行为并不知情，且没有参与任何欺诈活动，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常要求行为人具有主观过错，即明知或应知其行为可能造成损害而仍然为之。

2. 员工在中介中的角色和职责：

   • 普通员工：对于普通员工而言，如果他们只是执行上级的指示，且没有参与欺诈行为的策划或实施，那么他们通常不需要承担法律责任。但是，如果他们发现了欺诈行为却没有及时报告或阻止，可能会因疏忽或过失而承担一定的责任。
   • 管理层或负责人：对于管理层或负责人而言，他们通常对中介的整体运营和员工行为负有监督和管理责任。如果他们明知或应知中介存在欺诈行为而没有采取有效措施予以制止，那么他们可能需要承担更重的法律责任。

3. 法律的具体规定：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，员工是否需要承担责任取决于其是否实施了违法行为以及该行为与损害结果之间的因果关系。
   • 如果员工的行为构成了侵权或犯罪，那么他们将需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿损失、支付罚款、接受刑事处罚等。

建议：

• 如果您是员工，且发现中介存在欺诈行为，建议您及时向上级报告或向相关部门举报，以避免自己卷入不必要的法律纠纷。
• 如果您是受害者，且认为员工也参与了欺诈行为，您可以收集相关证据并向法院提起诉讼或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。