中介冒充公司恐吓在职员工的行为，通常是违法的，具体分析如下：

1. 侵犯员工权益与扰乱工作秩序：

   • 中介冒充公司对员工进行恐吓，首先侵犯了员工的合法权益，如名誉权、隐私权等。员工有权在一个安全、和谐的环境中工作，不受无端恐吓和威胁。
   • 此类行为还可能扰乱公司的正常工作秩序，影响员工的生产效率和工作积极性，甚至可能导致员工离职或产生心理问题，对公司造成间接损失。

2. 可能构成的违法行为：

   • 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，恐吓他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。中介冒充公司恐吓员工，若情节严重，可能受到此类治安管理处罚。
   • 刑事责任：如果中介的恐吓行为涉及更严重的犯罪，如敲诈勒索、寻衅滋事等，那么根据《刑法》的相关规定，中介可能面临刑事责任的追究。例如，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 法律责任与后果：

   • 民事责任：员工有权要求中介停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因恐吓行为造成的精神损失或其他经济损失。
   • 行政责任：如前所述，中介可能因违反治安管理规定而受到行政处罚。
   • 刑事责任：在涉及犯罪的情况下，中介将面临刑事审判和可能的刑罚。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情节、恐吓的严重程度、对员工造成的实际影响等因素，综合判断中介的行为是否构成违法，并据此作出相应的法律裁决。
   • 例如，如果中介通过电话、短信或社交媒体等方式频繁恐吓员工，且内容恶劣、影响严重，那么法院很可能认定其行为构成违法，并依法进行处罚。

建议与行动：

• 员工应对：如果员工遭遇中介冒充公司恐吓的情况，应首先保持冷静，收集相关证据（如恐吓信息、通话记录等），并及时向公司报告或向公安机关报案。
• 公司责任：公司应加强对员工的安全保护，建立有效的投诉机制，及时处理员工反映的问题，并配合公安机关调查处理相关案件。
• 法律途径：员工和公司均可通过法律途径维护自身权益，包括提起民事诉讼要求赔偿、向公安机关报案追究刑事责任等。

总结：中介冒充公司恐吓在职员工的行为是违法的，可能涉及治安管理处罚或刑事责任。员工和公司应积极应对，通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。