个人公司长期通过中介介绍人去上班这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 中介服务的合法性：

   • 中介服务在劳动市场中是常见的，它帮助求职者与用人单位建立联系，提供就业机会。只要中介机构具备合法的经营资质，且按照相关法律法规进行运营，其介绍人员去上班的行为就是合法的。
   • 如果中介机构存在欺诈、虚假宣传、收取不合理费用等违法行为，那么这些行为将受到法律的制裁。但这些违法行为并不直接等同于个人公司通过中介介绍人上班的行为违法。

2. 个人公司与中介的合作模式：

   • 个人公司与中介合作，通过中介介绍人员来上班，这种合作模式本身并不违法。关键在于合作过程中是否遵守了相关法律法规，如是否签订了合法的劳动合同、是否支付了合理的劳动报酬、是否提供了必要的劳动保护等。
   • 如果个人公司利用中介来规避法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，那么这种行为就是违法的，且可能面临法律制裁。

3. 劳动关系的建立与认定：

   • 无论通过何种方式介绍人员来上班，最终都需要建立合法的劳动关系。这包括签订书面劳动合同、明确工作内容和地点、约定劳动报酬和支付方式等。
   • 如果个人公司通过中介介绍人员来上班，但未与这些人员建立合法的劳动关系，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么这些行为将受到法律的制裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果个人公司通过中介介绍人员上班的行为违反了相关法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么个人公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重的情况下，如果个人公司的行为构成了犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于个人公司而言，应当遵守相关法律法规，与中介合作时确保合作模式的合法性，并与通过中介介绍来上班的人员建立合法的劳动关系。
• 对于求职者而言，应当选择有合法经营资质的中介机构，并在入职前了解清楚用人单位的情况，确保自己的合法权益得到保障。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。