核心结论：劳务公司若要将你转给另一个劳务公司，需经过你的同意，否则可能涉及违法；若你同意，需注意新合同条款及权益保障。以下分情况详细说明：
若你不同意被转：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳务公司未经你同意，单方面将你转给另一个劳务公司，属于擅自变更劳动合同主体，是违法的。
- 应对措施：你可以明确拒绝劳务公司的安排，并要求继续履行原劳动合同。若劳务公司因此解除与你的劳动关系，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若你同意被转：
- 合同签订：在同意被转之前，务必与新的劳务公司签订新的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，明确双方的权利和义务。
- 权益保障：新合同中应明确你的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，确保与原合同相比不会降低。若新合同条款存在不合理或违法之处，你有权提出修改或拒绝签订。
- 原合同处理：与原劳务公司协商解除原劳动合同，并确保解除合同的手续合法、完备。若原劳务公司未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，你可以依法维护自己的权益。
额外提醒：在整个过程中，建议你保留好与劳务公司沟通的记录、原劳动合同、新合同草案等相关证据，以备不时之需。若遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。