做劳务本身并不违法。劳务活动，无论是个人之间的劳务提供，还是通过劳务派遣等形式进行的劳务活动，都是社会经济活动中常见且合法的一部分。不过，在劳务活动中，确实存在一些需要特别注意的法律点，以确保活动的合法性和双方权益的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务活动的合法性基础

• 合同关系：劳务活动通常基于合同关系进行，无论是口头合同还是书面合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
• 劳务派遣的合法性：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国《劳动合同法》中有明确规定。只要劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利义务关系明确，且符合法律规定的条件，劳务派遣就是合法的。

2. 劳务活动中可能存在的违法风险

• 无证经营：如果个人或单位未经许可，擅自从事需要特定资质或许可的劳务活动（如建筑、医疗等），则可能构成无证经营，违反相关法律法规。
• 违反劳动法规：在劳务活动中，如果用人单位或劳务派遣单位违反劳动法规，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，则可能面临法律责任。
• 合同欺诈：如果劳务合同中存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，也可能引发法律纠纷。

3. 如何确保劳务活动的合法性

• 签订书面合同：为了明确双方的权利义务关系，建议签订书面劳务合同，并详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 遵守法律法规：在劳务活动中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，确保活动的合法性和合规性。
• 及时维权：如果发生劳动纠纷或权益受到侵害，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 劳务派遣的特别注意事项

• 劳务派遣单位的资质：选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，确保派遣活动的合法性。
• 用工单位的责任：用工单位应明确与劳务派遣单位之间的权利义务关系，并按照法律规定承担相应的责任。
• 劳动者的权益保护：劳务派遣单位和用工单位应共同保障劳动者的合法权益，如提供劳动保护条件、按时支付劳动报酬等。