结论：工厂中人事岗位同时兼任劳务岗位，并不直接构成违法行为，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规的强制性规定。

分析说明：

1. 岗位兼任的合法性基础：

   • 在一般情况下，法律并未明确禁止一个员工同时担任两个或多个岗位，只要这些岗位的工作内容不相互冲突，且员工具备履行这些岗位职责的能力。因此，从岗位兼任的角度来看，人事岗位同时兼任劳务岗位并不直接违法。

2. 需满足的条件：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且未禁止兼任其他岗位，那么员工兼任劳务岗位通常是合法的。但如果劳动合同中有明确限制，则需要遵守合同约定。
   • 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对岗位兼任有所规定。如果规章制度允许或未禁止岗位兼任，且员工兼任的岗位不违反公司利益或法律法规，那么这种兼任是合法的。
   • 不违反法律法规：岗位兼任不能违反法律法规的强制性规定，如不能因兼任岗位而导致工作时间过长、加班费未支付等违法行为。

3. 可能存在的法律风险：

   • 工作时间与加班费：如果兼任劳务岗位导致员工工作时间过长，超过了法定工作时间，且未支付相应的加班费，那么工厂可能面临违法风险。
   • 岗位职责冲突：如果人事岗位和劳务岗位的职责存在冲突，如人事岗位负责员工招聘与解雇，而劳务岗位又涉及员工的具体工作安排，可能导致利益冲突或管理混乱。
   • 社会保险与福利待遇：兼任岗位可能影响员工的社会保险缴纳和福利待遇享受。工厂需确保员工在兼任岗位时，其社会保险和福利待遇不受影响。

法律建议：

• 审查劳动合同与规章制度：工厂应审查劳动合同和内部规章制度，确保岗位兼任不违反相关约定和规定。
• 明确岗位职责与工作时间：工厂应明确人事岗位和劳务岗位的职责范围，合理安排员工的工作时间，避免超时工作和加班费未支付等违法行为。
• 保障员工权益：工厂在安排员工兼任岗位时，应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响，保障员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果工厂对岗位兼任的合法性存在疑虑，或员工对岗位兼任提出异议，建议工厂及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 工厂应定期对内部规章制度进行审查和更新，确保其与法律法规保持一致，避免潜在的法律风险。

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