劳务让厂里开人（即劳务派遣中用工单位要求退回被派遣劳动者）是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、不违法的情况
符合法定退回情形：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
- 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（即客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等）；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
- 劳务派遣协议期满终止的。
- 若用工单位因上述原因要求退回被派遣劳动者，且程序合法，则不构成违法。
双方协商一致：
- 若用工单位与被派遣劳动者、劳务派遣单位三方协商一致，同意退回被派遣劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，则此行为合法。
二、违法的情况
无正当理由退回：
- 若用工单位无正当理由，如非因法定退回情形或双方协商一致，而擅自要求退回被派遣劳动者，则可能构成违法。此时，被派遣劳动者有权要求用工单位继续履行劳务派遣协议，或要求劳务派遣单位安排新的用工单位。
违反劳务派遣协议约定：
- 若劳务派遣协议中明确约定了用工单位不得无故退回被派遣劳动者，而用工单位违反此约定要求退回，则构成违约。被派遣劳动者可依据劳务派遣协议要求用工单位承担违约责任。
侵犯被派遣劳动者权益：
- 若用工单位在退回过程中存在侮辱、诽谤、殴打等侵犯被派遣劳动者人身权益的行为，或未按照法律法规规定支付经济补偿等，则构成违法。被派遣劳动者有权依法维权。
三、建议与维权途径
沟通协商：被派遣劳动者应首先尝试与用工单位、劳务派遣单位沟通协商，了解退回的具体原因，并表达个人诉求。
投诉举报：如沟通无果，被派遣劳动者可向当地劳动监察部门投诉或举报用工单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
法律途径：在必要时，被派遣劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，被派遣劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣协议、退回通知、沟通记录等，以便更好地维护自身权益。
总结来说，劳务让厂里开人是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。被派遣劳动者在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。