通过劳务公司进厂工作是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者（即你）签订劳动合同，建立劳动关系，然后将你派遣到实际用工单位（即厂子）工作。这种用工形式在法律上是得到认可的，只要劳务公司具备合法的经营资质，且与你签订的劳动合同内容合法、有效，那么这种用工方式就是合法的。

合法性的具体体现

1. 劳务公司资质：劳务公司必须依法设立，并取得相应的劳务派遣经营许可证。这是判断劳务公司是否合法的重要依据。如果劳务公司没有合法的经营资质，那么其与你签订的劳动合同可能无效，你的权益也可能得不到保障。
2. 劳动合同内容：劳务公司与你签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款应当符合法律法规的规定，不得侵犯你的合法权益。
3. 用工单位责任：虽然你是被劳务公司派遣到厂子工作的，但厂子作为实际用工单位，也应当承担一定的责任。例如，厂子应当为你提供必要的工作条件和劳动保护，确保你的工作环境安全、健康。同时，厂子也应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务公司支付你的劳动报酬等费用。

可能的法律风险与防范

1. 劳务公司违规操作：如果劳务公司存在违规操作，如未与你签订劳动合同、未为你缴纳社会保险、拖欠工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用工单位责任不清：在劳务派遣关系中，有时会出现用工单位与劳务公司之间责任不清的情况。为了避免这种情况的发生，你在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，明确双方的责任和义务。同时，你也可以要求劳务公司提供用工单位的详细信息，以便在需要时与用工单位进行沟通。

实际操作建议

1. 选择正规劳务公司：在选择劳务公司时，应当选择具有合法经营资质、信誉良好的劳务公司。你可以通过查询劳务公司的营业执照、劳务派遣经营许可证等证件，了解其合法性和经营状况。
2. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，应当及时与劳务公司进行沟通并修改。
3. 保留相关证据：在工作过程中，应当保留好与劳务公司和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在维护自己的合法权益时可能会起到关键作用。

如果你在通过劳务公司进厂工作的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。