结论：进厂直招但实际走外包劳务工的方式是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否存在“假外包、真派遣”等违法行为以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、合法情形
正规外包关系：
- 如果工厂与外包公司之间存在真实、合法的外包合同关系，且外包公司具备相应的用工主体资格和经营资质，那么工厂通过外包公司招聘劳务工是合法的。
- 在这种情况下，劳务工与外包公司签订劳动合同，由外包公司负责劳务工的工资发放、社保缴纳等事宜，工厂则按照外包合同的约定向外包公司支付服务费用。
明确告知与自愿选择：
- 如果工厂在招聘时明确告知应聘者，该岗位属于外包性质，且应聘者自愿接受并签订相关协议，那么这种招聘方式也是合法的。
- 关键在于工厂是否履行了告知义务，以及应聘者是否在充分了解情况的基础上做出了自愿选择。
二、违法情形
“假外包、真派遣”：
- 如果工厂实际上是将劳务工以外包的名义进行派遣，即劳务工在工厂工作，但工资发放、社保缴纳等事宜却由外包公司负责，且工厂对外包公司存在实质上的指挥、管理关系，那么这种行为可能构成“假外包、真派遣”，是违法的。
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
未保障劳动者权益：
- 无论招聘方式如何，工厂和外包公司都有义务保障劳务工的合法权益，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
- 如果工厂或外包公司未履行这些义务，那么即使招聘方式本身看似合法，也可能因违反劳动法律法规而面临法律责任。
三、法律建议
对于工厂：
- 在招聘劳务工时，应明确招聘性质，避免使用模糊或误导性的语言。
- 如果选择外包方式，应确保与外包公司之间存在真实、合法的外包合同关系，并监督外包公司履行用工主体责任。
- 遵守相关劳动法律法规，保障劳务工的合法权益。
对于劳务工：
- 在应聘时，应仔细了解招聘性质、工作内容、工资待遇等关键信息，并要求工厂或外包公司出具相关证明文件。
- 如果发现工厂或外包公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于遇到纠纷的情况：
- 如果因进厂直招走外包劳务工的方式引发劳动纠纷，如工资拖欠、社保未缴等，劳务工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳务工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
总结：进厂直招但实际走外包劳务工的方式是否合法，需根据具体情况判断。如果工厂和外包公司之间存在真实、合法的外包合同关系，且保障了劳务工的合法权益，那么这种招聘方式是合法的；反之，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。