结论：劳务派遣工不赔偿直接转劳务外包是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳务派遣公司或用工单位未经劳务派遣工同意，单方面将其转为劳务外包，且未给予任何赔偿或补偿，这种行为可能构成违法变更劳动合同。
违法变更劳动合同的后果：
- 如果劳务派遣工不同意变更劳动合同，且原劳动合同仍然有效，那么劳务派遣公司或用工单位应继续履行原劳动合同。若强行变更，劳务派遣工有权要求继续履行原合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、从劳务派遣与劳务外包的法律性质差异分析
劳务派遣与劳务外包的定义：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 劳务外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
法律性质差异：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间则是劳务关系。
- 劳务外包中，发包企业与承包单位之间是合同关系，承包单位与其员工之间是劳动关系。发包企业不直接管理承包单位的员工，也不直接支付工资。
直接转劳务外包的合法性：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未经劳务派遣工同意，直接将其转为劳务外包，且未妥善处理原劳动合同关系（如未支付经济补偿金、未办理社会保险转移等），这种行为可能违反相关法律法规，损害劳务派遣工的合法权益。
三、从实际操作与风险防范的角度分析
实际操作建议：
- 如果劳务派遣公司或用工单位希望将劳务派遣工转为劳务外包，应提前与劳务派遣工进行充分沟通，解释变更的原因、目的及可能带来的影响。
- 在双方协商一致的基础上，签订新的劳务外包合同或协议，明确双方的权利义务关系。
- 同时，应妥善处理原劳动合同关系，如支付经济补偿金、办理社会保险转移等手续。
风险防范：
- 劳务派遣工在面临此类变更时，应仔细阅读新的劳务外包合同或协议条款，确保自己的合法权益不受损害。
- 如对变更内容有异议或疑问，应及时向劳务派遣公司或用工单位提出并寻求解答。
- 若认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：劳务派遣工不赔偿直接转劳务外包是否合法，需根据具体情况判断。在实际操作中，建议劳务派遣公司或用工单位遵循法律法规的规定，与劳务派遣工进行充分沟通并协商一致后再进行变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。