劳务派遣工伤转入劳务外包由外包赔偿，这一做法的合法性需根据具体情况判断。

1. 责任主体明确：

   • 依据《工伤保险条例》，只要被认定为工伤，赔偿责任就由用人单位承担。如果劳务派遣单位是用人单位，那么它就要负责赔偿一系列费用，如治疗工伤的医疗费、职工因工伤停工期间的工资、伤残津贴等。劳务派遣转外包，不会改变工伤赔偿责任主体。

2. 外包单位责任：

   • 如果外包单位在处理工伤保险事务时存在过错，导致职工的权益受到损害，外包单位需要承担相应的补充责任。

3. 合法性分析：

   • 合法的情况：用人单位与劳动者协商一致，通过补充协议明确用工形式转变及双方权利义务变化，且劳动者签字同意；劳务派遣单位与劳动者依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿；劳动者与劳务外包公司建立新劳务关系时，依法签订合同，保障劳动者权益。
   • 不合法的情况：若转变仅为逃避为劳动者缴纳社保、支付加班费、经济补偿等法定义务，或未经劳动者同意擅自转变用工形式，则属于违法。

4. 工伤赔偿流程：

   • 职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定。认定通过后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果来确定具体的赔偿数额。
   • 职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。
   • 在整个维权过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。

综上所述，劳务派遣工伤转入劳务外包后，赔偿责任仍应由原用人单位（即劳务派遣单位）承担，除非双方已协商一致并依法解除或终止原劳动关系。如果外包单位在处理过程中有过错，也需承担相应责任。职工在维权过程中应注意保留证据，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。