在私人公司打工赚差价是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若差价来源于合法渠道且不违反公司规定
- 例如，员工通过自己的努力或资源，为公司找到了更优质的供应商或客户，从而在交易中获得了合理的差价回报，且这种回报是公司允许或鼓励的，那么这种行为通常不构成违法。在这种情况下，差价可以视为员工对公司贡献的一种奖励或提成。
若差价来源于非法手段或违反公司规定
- 非法手段：如果员工通过欺诈、胁迫、盗窃商业秘密等非法手段获取差价，那么这种行为显然是违法的。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的利益和其他员工的权益。
- 违反公司规定：即使差价来源合法，但如果公司有明确规定禁止员工赚取差价，或者这种行为违反了公司的内部规章制度，那么员工也可能面临公司的纪律处分，甚至被解雇。此外，如果这种行为给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
若差价涉及职务侵占或贪污
- 如果员工利用职务上的便利，将公司的财物或利益非法占为己有，包括通过赚取差价的方式，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪。这些罪名都是严重的刑事犯罪，一旦定罪，员工将面临严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 在私人公司打工时，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要试图通过非法手段或违反公司规定的方式赚取差价。
- 如果员工认为自己的贡献应该得到更多的回报，可以通过与公司协商、提出合理的薪酬调整建议等方式来实现。
- 如果员工发现公司存在不合理的规定或行为，可以通过合法途径向相关部门反映或投诉。
可能的法律后果：
- 如果员工因赚取差价而违反了法律法规或公司规定，可能会面临公司的纪律处分、解雇以及民事赔偿责任。
- 如果行为构成犯罪，员工还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
因此，在私人公司打工时，员工应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。