公司没有正经的人事部门并不直接构成违法，但可能因违反相关劳动管理规定而面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律并未强制要求公司设立人事部门
从现行法律法规的角度来看，并没有明确规定公司必须设立专门的人事部门。公司的组织架构和部门设置，通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身经营需要和实际情况来决定。因此，公司没有设立人事部门，并不直接违反法律规定。
二、缺乏人事部门可能带来的法律风险
尽管法律没有强制要求设立人事部门，但人事管理是公司运营中不可或缺的一环，涉及员工招聘、合同签订、薪资发放、社保缴纳、离职处理等多个方面。如果公司没有专门的人事部门或专业的人事管理人员，可能会导致以下法律风险：
劳动合同管理不善：
- 可能导致劳动合同签订不及时、内容不合法或条款不明确，从而引发劳动纠纷。
- 例如，未与员工签订书面劳动合同，或劳动合同中未明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，都可能对公司造成不利影响。
社保缴纳问题：
- 人事部门通常负责员工的社保缴纳工作。如果缺乏专业的人事管理，可能导致社保缴纳不及时、不足额或漏缴，从而面临社保部门的处罚和员工的索赔。
离职处理不当：
- 离职处理是人事管理中的重要环节。如果处理不当，如未及时办理离职手续、未支付经济补偿金等，可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
违反劳动法规：
- 在人事管理过程中，如果公司违反相关劳动法规，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，也可能面临法律制裁和员工的索赔。
三、建议与措施
为了避免因缺乏人事部门而带来的法律风险，公司可以采取以下措施：
加强人事管理培训：
- 对公司现有员工进行人事管理方面的培训，提高他们的人事管理能力和法律意识。
委托专业机构或人员：
- 如果公司规模较小或无法设立专门的人事部门，可以考虑委托专业的人力资源服务机构或聘请专业的人事管理人员来负责公司的人事管理工作。
完善人事管理制度：
- 建立健全的人事管理制度，明确人事管理的流程、标准和责任，确保人事管理工作的规范化和法制化。
定期自查与整改：
- 定期对公司的人事管理工作进行自查，及时发现并整改存在的问题，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。
如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。