企业没有员工并不直接等同于违法，但企业若存在应与员工建立劳动关系而未建立，或未依法履行与员工相关的法律义务，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业无员工状态本身不违法

企业没有员工，即处于无运营或停业状态，这本身并不违反法律法规。企业有权根据自身经营状况和市场环境，自主决定是否招聘员工、招聘多少员工以及何时招聘员工。因此，单纯的企业没有员工这一状态，并不构成违法。

二、企业应与员工建立劳动关系而未建立，可能违法

如果企业实际上已经开展了经营活动，需要员工来协助完成工作任务，但故意不与员工签订劳动合同或建立劳动关系，则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同：企业与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未与员工签订劳动合同，则可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。

2. 违法后果：

   • 支付双倍工资：若企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资作为经济惩罚。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若企业自用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业不能随意解除与员工的劳动关系。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门还有权责令企业限期改正违法行为；逾期不改的，可按每人一定金额的标准对企业处以罚款。

三、企业未依法履行与员工相关的其他法律义务，也可能违法

除了未与员工签订劳动合同外，企业如果未依法履行与员工相关的其他法律义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，也可能构成违法。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也可能面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。

四、建议与注意事项

1. 对于企业：

   • 应严格遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除都符合法律规定。
   • 按时支付员工工资、缴纳社会保险费等，履行企业的法定义务。

2. 对于员工：

   • 如果企业未与您签订劳动合同或未依法履行相关义务，您可以保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，企业没有员工本身并不违法，但企业如果应与员工建立劳动关系而未建立，或未依法履行与员工相关的法律义务，则可能构成违法。因此，企业应严格遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同并履行相关义务；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。