结论：没有员工编码本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定或相关劳动管理流程，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 无直接违法性：我国现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定公司必须为员工分配员工编码。员工编码通常是公司为了内部管理方便而设定的一种标识方式，并非法律强制要求。
   • 可能涉及的管理义务：虽然法律没有直接规定员工编码的必要性，但公司作为用人单位，有义务建立健全内部管理制度，包括员工信息的记录和管理。如果公司因未分配员工编码而导致员工权益受损（如无法享受应有的福利待遇、无法证明劳动关系等），公司可能需要承担相应的管理责任。

2. 公司内部管理层面：

   • 管理规定：许多公司为了内部管理的需要，会制定员工编码制度，以便对员工信息进行统一管理和跟踪。如果公司有明确规定要求为员工分配编码，而未执行，则可能违反公司内部管理规定。
   • 潜在风险：缺乏员工编码可能导致公司在人力资源管理、薪资发放、考勤记录等方面出现混乱，增加管理成本和风险。同时，也可能影响员工对公司的信任感和归属感。

3. 员工权益保护层面：

   • 权益证明：员工编码有时可以作为证明劳动关系、享受福利待遇等的重要依据。如果公司未分配员工编码，员工在需要证明这些权益时可能会遇到困难。
   • 建议措施：员工可以与公司沟通，要求分配员工编码或采取其他方式确保自己的权益不受影响。如果公司拒绝或无法提供合理解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司而言，建议建立健全内部管理制度，包括员工编码制度，以确保员工信息的准确记录和有效管理。同时，应加强对员工的培训和沟通，确保员工了解并遵守公司规定。
• 对于员工而言，如果发现公司未分配员工编码或存在其他可能影响自己权益的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司因未分配员工编码而导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 员工如果因未获得员工编码而无法享受应有的福利待遇或证明劳动关系等，可能会面临一定的经济损失和法律风险。因此，建议双方积极沟通并寻求合理解决方案。