没有工资表本身并不直接构成违法，但可能违反相关劳动法规中关于工资支付记录和保存的规定，且可能影响劳动者权益的维护。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资表的作用与法规要求
工资表是记录劳动者工资支付情况的重要文件，它详细列明了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。根据《工资支付暂行规定》等相关劳动法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，并保存一定期限的工资支付记录。这些规定旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。
二、没有工资表可能带来的问题
劳动者权益受损：没有工资表，劳动者可能难以准确了解自己的工资构成和支付情况，一旦发生工资纠纷，劳动者将难以提供有效的证据来维护自己的权益。
用人单位面临法律风险：如果用人单位无法提供工资支付记录，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至在劳动争议中承担不利后果。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位不按照规定保存工资支付记录的，可能面临罚款等行政处罚。
三、应对措施与建议
用人单位应建立健全工资支付制度：包括制定规范的工资表，明确工资构成、支付时间、支付金额等关键信息，并确保工资表的真实性和准确性。同时，用人单位应妥善保存工资支付记录，以备劳动监察部门或劳动者的查询。
劳动者应增强维权意识：在入职时，劳动者应要求用人单位提供工资表或工资支付记录，并妥善保存。一旦发生工资纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
加强劳动监察与执法力度：劳动监察部门应加强对用人单位工资支付情况的监督检查，对不按照规定提供工资表或保存工资支付记录的用人单位进行处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位确实没有工资表，但能够提供其他形式的工资支付记录（如银行转账记录、现金签收单等），且这些记录能够真实反映劳动者的工资支付情况，那么在一定程度上可以弥补没有工资表的不足。然而，为了确保工资支付的透明度和公正性，以及避免可能的法律风险，用人单位还是应尽可能建立健全工资支付制度，包括制定规范的工资表。
总结来说，虽然法律没有直接规定没有工资表就违法，但用人单位应遵守相关劳动法规中关于工资支付记录和保存的规定，以保障劳动者的权益和维护自身的法律合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。