结论：不是正常离职的情况下，用人单位扣工资是否合法，需根据具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位可依法扣除工资的情形
劳动者原因造成经济损失
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 举例：小李在非正常离职前，因工作疏忽导致公司重要设备损坏，给公司造成了经济损失。公司经过评估后，按照规定从小李的工资中扣除了一部分作为赔偿，这种扣除是合法的。
法定代扣代缴项目
- 包括个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等法定义务，单位可依法代扣。即使员工非正常离职，若存在这些需要代扣的费用，用人单位进行扣除也是合法的。
- 举例：小张非正常离职，但其个人所得税尚未缴纳，公司按照规定从其工资中代扣了相应的税款，这是符合法律规定的。
违反服务期约定的违约金
- 若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职（包括非正常离职）时，可按约定扣除不超过培训费用的违约金（具体计算方式见《劳动合同法实施条例》第二十六条）。
- 举例：公司为小王提供了为期一年的专业技能培训，并约定小王需在公司服务三年。但小王在培训结束后一年就非正常离职，公司根据约定，从小王的工资中扣除了部分培训费用作为违约金，这是合法的。
违反保密义务或竞业限制的赔偿金
- 若劳动者泄露商业秘密或违反竞业限制协议，单位可主张违约损失赔偿。在非正常离职的情况下，如果劳动者存在这些行为，用人单位扣除相应赔偿金也是合法的。
- 举例：小赵在非正常离职前，将公司的商业秘密泄露给了竞争对手，给公司造成了重大损失。公司根据保密协议，从小赵的工资中扣除了相应的赔偿金，这是符合法律规定的。
二、非法扣钱的情形及法律后果
无合法理由克扣工资
- 如以“非正常离职”为由直接扣减工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
- 举例：小孙非正常离职，公司仅以其非正常离职为由，直接扣除了其一个月的工资，这种做法是违法的。
未履行协商程序擅自扣款
- 即使存在经济损失，未经书面告知、协商确认等程序即扣款，亦属违法。
- 举例：小周非正常离职，公司认为其给公司造成了一定的经济损失，但未经与小周协商，就直接从其工资中扣除了赔偿金，这种做法是违法的。
超比例扣款
- 单次扣除超过月工资20%或扣除后工资低于最低标准的，构成违法。
- 举例：小吴的月工资为5000元，公司因其非正常离职给公司造成损失，一次性扣除了其3000元工资，扣除后的工资低于当地最低工资标准，这种做法是违法的。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补发工资差额。
- 可申请劳动仲裁主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
- 单位可能面临行政处罚及赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，作为维权依据。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
优先协商解决
- 通过书面形式与单位沟通扣款争议，明确双方权利义务。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
及时寻求法律援助
- 若协商未果，可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，维护合法权益。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。