在劳务干活但没有签订合同的情况下，您依然有权要求支付相应的工钱。以下是一些详细且具有深度的步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、收集全面证据

首先，您需要收集能够证明您与对方存在劳务关系以及您已完成工作任务的证据。这些证据是维权的关键，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，这些能显示对方支付工资的情况。
• 工作证件或标识：如工作证、服务证，或者任何能证明您在该处工作的标识。
• 考勤记录：纸质或电子的考勤表，证明您的工作时间。
• 同事证言：一起工作的同事的证人证言，可以说明您的工作情况和工作时间。
• 业务往来记录：如电子邮件、聊天记录，涉及工作安排、任务分配等内容。
• 工作成果：如完成的项目文档、设计图纸、拍摄的照片或视频，证明您完成了相应的工作任务。
• 报酬沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电话录音，提及工作的报酬标准、结算方式等。

二、与对方协商

在收集好证据后，尝试与对方进行沟通协商。明确表达您的诉求，说明您已完成的工作任务以及应得的报酬金额。给予对方合理的支付时间，并保留沟通记录，以防后续需要作为证据使用。

三、发送正式催款函

若协商无果，您可以向对方发送正式的催款函。催款函中应明确告知对方未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留催款函的发送凭证。这一步骤不仅是对对方的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。

四、寻求第三方调解

如果催款函未能奏效，您可以寻求第三方的调解帮助。这包括：

• 劳动争议调解委员会：如果您的劳务关系属于劳动关系范畴，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
• 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，他们可以提供一个相对中立的调解平台。
• 其他依法设立的调解组织：如行业协会或专业机构的调解组织，也可能提供调解服务。

此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促对方支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果经过协商、调解和催款函均无法解决问题，且您的劳务关系属于劳动关系范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。

• 提起诉讼（适用于劳务关系）：如果您的劳务关系不属于劳动关系范畴，或者协商、调解不成的，您可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决对方支付相应的报酬；若对方不履行判决，您可以申请法院强制执行。

六、附加法律知识点

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与对方存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。

总结与建议

在劳务干活没有合同的情况下追讨工钱，关键在于收集全面的证据来证明您的劳务关系和欠薪事实。随后，您可以尝试与对方进行协商，若协商无果，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，向劳动监察部门投诉或寻求第三方调解也是有效的途径。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。