核心结论：您在公司工作22年，合同到期后公司不续签并打算买断工龄，根据《劳动合同法》相关规定，您有权获得经济补偿，补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

具体分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司工作了22年，因此，您应获得的经济补偿为22个月的工资（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，但此情况对您不适用，因您工作年限远超十二年且未提及工资超标）。

2. 代通知金的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在您的情况下，若公司未提前三十日书面通知您合同到期不续签，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 买断工龄的合法性：

   • “买断工龄”并非法律术语，通常指用人单位通过一次性支付经济补偿的方式与劳动者解除劳动关系。这种做法本身不违法，但必须遵循《劳动合同法》关于经济补偿和解除劳动合同的规定。
   • 公司应确保经济补偿的计算和支付符合法律规定，且不得以低于法定标准的方式买断工龄。

建议行动：

• 与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式，确保符合《劳动合同法》的规定。
• 若公司拒绝按法定标准支付经济补偿或未提前通知，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

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