针对您提出的问题，即工作四年后公司要求买断，且一年到期后不续签合同，赔偿金额的计算，以下是我的详细解答：
经济补偿金的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您具体情况的计算：
- 您已工作四年，因此，如果公司不续签合同，您有权获得四个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资
具体数值：若以您最后十二个月的平均工资为计算基础，假设为X元，则经济补偿金为4X元。
特殊情况下的考虑：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，一般劳动者工资不会达到如此高的水平。
- 如果公司提出买断时，已经与您就经济补偿等事宜达成了协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么该协议应当认定为有效，双方应按照协议履行。但根据您的描述，似乎并未提及此类协议，因此我们主要依据法律规定进行计算。
后续行动建议：
- 如果您对公司提出的买断方案或经济补偿金额有异议，可以与公司进行协商，争取达成更合理的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，针对您的情况，如果公司不续签合同，您有权获得四个月工资的经济补偿金。具体金额需根据您最后十二个月的平均工资进行计算。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。