针对您提出的“工作满5年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的几种情况。

首先，我们需要明确的是，工作满5年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下三种情形：

一、合法辞退且员工存在过错

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工无法获得任何赔偿。

二、无过错性辞退

如果员工不存在过错，但因客观情况变化（如公司经营状况恶化、业务调整等）导致劳动合同无法履行，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以无过错性辞退员工。在这种情况下，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。对于工作满5年的员工，公司应支付5个月工资作为经济补偿金。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果公司没有合法依据就解除劳动合同，即违法辞退员工，那么员工有权要求公司继续履行合同。如果员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。对于工作满5年的员工，公司应支付相当于10个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外注意事项：

1. 在计算月平均工资时，如果员工的工资结构复杂或者存在加班工资等情况，应确保准确计算，以反映员工的实际收入水平。

2. 如果公司辞退员工时未按照规定支付相应的补偿金或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作满5年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。员工应根据自己的实际情况，对照上述三种情形，来确定自己应获得的赔偿数额。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师。