针对您提出的“试用期2个月到期辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位辞退您的行为是否合法。以下是对不同情形下赔偿情况的详细解答：

一、合法辞退的情况

如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反了公司的规章制度，或者因您的严重失职给单位造成了重大损害，且这些情形都符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位有权合法辞退您，并且无需支付经济补偿金。但请放心，用人单位应当依法结清您的工资，并保留相关证据以证明其辞退行为的合法性，比如考核记录、违规行为的相关材料等。

二、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；
• 如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；
• 如果您工作不满六个月，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于您在试用期仅工作了两个月的情况，经济补偿为半个月工资，而违法辞退的赔偿金则是一个月工资（这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算）。

三、特殊情况下的补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的补偿需要注意：

1. 无过错性辞退：如果您没有过错，但因为用人单位进行经济性裁员等原因需要辞退您，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
2. 因病或非因工负伤辞退：如果您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被辞退，那么用人单位同样需要支付半个月工资的经济补偿。

四、维权建议

面对试用期被辞退的情况，我建议您首先判断用人单位辞退您的理由是否合理合法。如果您认为用人单位的行为构成了违法辞退，那么您可以先与用人单位协商解决补偿问题；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期两个月被辞退的赔偿情况因辞退的合法性及具体情况而异。希望您能够充分了解相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够有效维护自身权益。