试用期劝退是否应该，取决于劝退的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认劝退的合法性与原因：

   • 公司劝退时，通常会给出具体的理由，如不符合录用条件、违反公司规章制度等。作为劳动者，你有权向公司明确询问劝退的具体原因，并要求提供相关的证明材料。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须满足以下条件：明确具体的录用条件并已告知劳动者；有相应的考核及证明劳动者不符合条件的证据。如果公司无法提供充分证据或理由不合法，劝退可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商：

   • 在确认劝退原因后，可以尝试与公司进行友好协商，探讨是否有其他解决方案或补偿措施。例如，询问公司是否愿意提供经济补偿、调整岗位或其他合理的安排。

3. 查看公司是否履行法定程序：

   • 公司应当提前通知你解除劳动合同的决定，并给予你合理的时间做好工作交接和后续安排。虽然法律没有明确规定试用期解除劳动合同的提前通知天数，但提前通知是合理的程序要求。
   • 公司要求以书面形式通知你解除劳动合同的决定，通知中应明确说明解除的原因、日期等相关信息。

4. 法律后果与应对：

   • 如果公司劝退行为合法，且你已与公司协商达成一致，那么你可以按照公司的要求办理离职手续。
   • 如果公司劝退行为违法，你可以拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期劝退是否应该，关键在于劝退的合法性与合理性。作为劳动者，你应了解自己的权益，与公司进行积极沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。