结论：在试用期被劝退的情况下，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于公司劝退的合法性及双方协商结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司劝退合法且双方协商一致

1. 情况说明：如果公司劝退你的理由合法（如你不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），并且双方已经就离职事宜达成一致，包括离职时间、工资结算、经济补偿等，那么你可以按照协商的结果办理离职手续，无需继续上班。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方协商一致解除劳动合同的，也符合法律规定。

3. 建议：在这种情况下，建议你与公司签订书面的离职协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。

二、公司劝退不合法或双方未协商一致

1. 情况说明：如果公司劝退你的理由不合法（如无正当理由、未提前通知等），或者双方未就离职事宜达成一致，那么你有权继续上班，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。同时，在劳动合同未解除前，劳动者有权要求用人单位支付工资、提供劳动条件等。

3. 建议：

   • 继续上班：如果公司劝退不合法或双方未协商一致，你可以选择继续上班，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明你仍在为公司提供劳动。
   • 与公司沟通：你可以尝试与公司进行沟通，了解劝退的具体原因，并尝试协商解决。如果公司坚持劝退且理由不合法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为和你的损失。

三、特殊情况：公司口头劝退但未出具书面通知

1. 情况说明：如果公司只是口头劝退你，但并未出具书面通知或解除劳动合同的证明，那么你有权继续上班，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。因为口头劝退并不具有法律效力，只有书面通知或解除劳动合同的证明才能作为解除劳动合同的依据。

2. 建议：在这种情况下，建议你要求公司出具书面通知或解除劳动合同的证明，并保留好相关证据。如果公司拒绝出具或拖延出具，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：在试用期被劝退的情况下，是否继续上班需根据公司的劝退合法性及双方协商结果来决定。如果公司劝退合法且双方协商一致，你可以按照协商的结果办理离职手续；如果公司劝退不合法或双方未协商一致，你有权继续上班并要求公司履行劳动合同义务。在任何情况下，都建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。