试用期被迫离职的赔偿金问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位在试用期内无正当理由（如虚构“不符合录用条件”）解除劳动合同的，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限（不满6个月按0.5个月计算）×离职前12个月平均工资×2。
   示例：试用期3个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000元（0.5×5000×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明劳动者“不符合录用条件”（需满足3个要件：

   • 录用条件已明确告知劳动者；
     
   • 有客观证据证明劳动者不符合条件；
     
   • 在试用期内解除），则属于合法解除，无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间的工资及代通知金（若未提前30日通知）。
     例外：若用人单位未提前通知且未支付代通知金，劳动者可主张额外1个月工资补偿。

3. 若劳动者被迫主动离职（如用人单位胁迫、拖欠工资等）
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金=工作年限（不满6个月按0.5个月计算）×离职前12个月平均工资。
   示例：试用期2个月，月工资6000元，被迫离职补偿金为3000元（0.5×6000）。

关键提醒：

• 试用期解除合同需用人单位举证，劳动者可要求用人单位出具书面解除证明及依据；
  
• 若对解除合法性存疑，建议立即收集证据（如录用条件、考核记录、工资条等）并申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可兼得，需根据具体情形主张。
  

如有进一步细节（如解除原因、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。