试用期不让转正，员工是否有权获得赔偿，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正

   • 情况说明：如果试用期员工表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例应用：例如，员工在试用期内完成了所有工作任务，且表现优秀，但用人单位仅以“表现不佳”等模糊理由拒绝转正，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同

   • 情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实例应用：例如，员工在试用期内多次违反公司规章制度，或未能完成基本工作任务，用人单位在提供充分证据后，可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

3. 其他特殊情况

   • 试用期届满未表态：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。
   • 试用期超过法定期限：如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

维权建议：

• 保留证据：员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以及试用期内的考核记录、工作成果等，以证明自己符合录用条件或用人单位存在违法行为。
• 与用人单位协商：在发现被非法拒绝转正后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或按照正式员工待遇支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或补发工资、补缴社保等。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：试用期不让转正，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。关键在于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。