针对您提出的“劳动合同年限是三年，其中包括3个月试用期，什么时候转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，对于签订三年劳动合同的员工，其转正时间主要取决于劳动合同中是否明确约定了试用期及转正时间。

1. 合同中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中已经明确约定了试用期为3个月，并且也注明了转正的具体时间或条件，那么您只需按照合同中的约定执行即可。在3个月试用期期满后，如果您表现符合录用条件，用人单位就应当按照约定为您办理转正手续。

2. 合同中未明确约定转正时间，但约定了试用期：

   • 即便合同中没有明确约定转正的具体时间，但既然已经约定了试用期为3个月，那么在3个月期满后，若您不存在不符合录用条件等法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），用人单位也应当为您办理转正手续。这是因为试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期届满即意味着您已经通过了用人单位的考察，应当享受正式员工的待遇。

3. 关于试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于签订三年劳动合同的员工来说，其试用期最长不得超过六个月。但您的合同中已经明确约定了试用期为3个月，这是符合法律规定的。
   • 同时，法律也明确规定了试用期的唯一性，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

4. 试用期满后的处理：

   • 试用期满后，如果用人单位未提出异议或解除劳动合同，您即视为正式录用，享受正式员工应有的待遇和权益，包括薪酬、社保、年假等。
   • 如果用人单位在试用期内发现您不符合录用条件，需要提前三日通知并说明理由，方可解除劳动合同。但这种情况并不适用于您，因为您的试用期已经明确约定为3个月，且没有提及任何不符合录用条件的情形。

综上所述，对于您签订的三年劳动合同中包含3个月试用期的情况，您只需在3个月试用期期满后，等待用人单位为您办理转正手续即可。如果用人单位未按时办理或存在其他问题，您可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。