结论前置：劳动合同试用期到了没有做考核，一般情况下，若公司继续用工，则视同劳动者已转正，劳动者应享受正式员工的待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现决定是否转正。若公司未在试用期满时进行考核，但继续让劳动者工作，这在实际操作中通常会被视为公司默认劳动者已通过试用期考核，即视同转正。此时，劳动者应享受正式员工的工资、福利等各项待遇。
二、公司行为角度
公司故意不考核：
- 原因：公司可能因管理疏忽、流程繁琐或故意拖延等原因，未在试用期满时进行考核。
- 应对措施：劳动者可以主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问考核情况，并表达转正意愿。若公司无正当理由拒绝转正或继续拖延，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定办理转正手续或支付相应的赔偿。
公司因劳动者表现不佳而犹豫：
- 原因：虽然公司未明确进行考核，但可能因劳动者在试用期内的表现未达到公司预期，而犹豫是否转正。
- 应对措施：劳动者可以回顾自己在试用期内的表现，查找不足并努力改进。同时，主动与公司沟通，了解公司对自己的评价，并争取复核考核结果的机会。若公司最终决定不转正，劳动者应了解具体原因，并评估是否接受或寻求其他法律途径解决。
三、劳动者权益保护角度
- 保留证据：无论公司是否进行考核，劳动者都应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 及时沟通：试用期满后，劳动者应主动与公司沟通转正事宜，了解公司的态度和决定。若公司未给出明确答复或拒绝转正，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若劳动者在与公司沟通无果或遇到其他劳动争议时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
四、特殊情况说明
若劳动合同中明确约定了试用期考核的具体标准和流程，且公司因劳动者未达到考核标准而拒绝转正，那么劳动者需要评估自己是否确实未达到标准。若认为公司评价不公或存在其他争议点，劳动者可以与公司协商复核考核结果或寻求劳动仲裁机构的帮助。
最后建议：劳动合同试用期到了没有做考核的情况，劳动者应首先与公司沟通了解情况，并保留好相关证据。若公司无正当理由拒绝转正或继续拖延，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。