您好，关于您提出的“三个月试用期后被解雇是否能获得赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规进行的详细分析：
结论前置
在试用期后被解雇，您是否能获得赔偿，主要取决于解雇的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。若因您不符合录用条件或存在严重违纪等行为被辞退，通常无法获得补偿；若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，则您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
具体分析
用人单位无需支付补偿的情形：
不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并有证据表明您不符合这些条件。
存在严重违纪等行为：同样依据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：
无正当理由辞退：若用人单位没有合法理由，仅在试用期后无故辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于试用期后您的工作年限一般不满六个月，因此赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
其他法定非过失性理由解除：若您患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整后仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位也需支付经济补偿，标准为半个月工资（因试用期后不满六个月，按半个月计算）。
维权建议
如果您认为自己被解雇的情况不合理，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，试用期后被解雇是否能获得赔偿，关键在于解雇的具体原因及用人单位的行为是否合法。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。