针对您提出的“暑假工没过试用期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确暑假工与用人单位之间的法律关系。暑假工与用人单位通常形成的是劳务关系，而非正式的劳动关系，这意味着它们受不同法律规范的调整。
一、赔偿依据
劳务合同约定：
- 如果暑假工与用人单位签订的劳务合同中明确规定了无故辞退的补偿方式和金额，那么用人单位应按合同履行支付补偿的义务。例如，合同约定提前解约需支付一定天数工资作为补偿，暑假工就可以据此获得相应的补偿。
公平原则和实际情况：
- 如果劳务合同未约定补偿事宜，根据公平原则和实际情况，暑假工可以要求用人单位支付已工作期间的报酬。
- 若因突然被辞退，暑假工产生了额外经济损失（如为这份工作所做的前期投入、寻找新工作的交通费用等），且能证明该损失与被辞退有直接关联，也可以向用人单位主张赔偿。
劳动关系下的特殊规定：
- 如果双方实际上形成了劳动关系，那么无故辞退就属于违法解除，暑假工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。但这种情况在暑假工中较为少见，需要具体判断。
二、赔偿协商与仲裁
协商：
- 在被辞退后，暑假工首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，暑假工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需要准备相关证据来证明与用人单位的劳务关系以及被无故辞退的事实。
- 值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、建议
保留证据：
- 暑假工在工作期间应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、劳务合同等，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律：
- 暑假工在找工作前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果遇到被辞退等纠纷问题，暑假工可以及时咨询专业的法律人士或机构，获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，暑假工没过试用期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果劳务合同中有明确规定，应按合同履行；如果合同未约定，可以根据公平原则和实际情况来要求赔偿。在协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。