针对您提出的“上班一个月试用期被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。具体来说，可以分为以下三种情况：

1. 因不符合录用条件被辞退：

   • 如果企业在试用期内能够证明您不符合录用条件，并且有明确的录用条件和相应的考核记录作为证据，那么企业辞退您是无需支付赔偿的。例如，如果录用条件中明确规定了试用期内需要达到的业绩标准，而您未能完成，企业就有权根据这一条件辞退您，且无需支付赔偿。

2. 企业违法辞退：

   • 如果企业没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金是一个月工资。这种情况下，您有权要求企业支付一个月的工资作为赔偿。

3. 协商一致解除合同：

   • 如果企业与您协商一致解除劳动合同，那么企业应向您支付半个月工资作为经济补偿。这是双方自愿达成协议的结果，企业按照协议支付补偿即可。

接下来，如果您认为企业的辞退行为不合理或违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与企业沟通：首先，您可以尝试与企业沟通，明确表达自己的诉求和理由，看是否能够达成和解。

• 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知或相关沟通记录等。

• 向劳动监察部门投诉：准备好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其支付应得的赔偿。

• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。

• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上班一个月试用期被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因。如果是因为不符合录用条件被辞退，企业无需支付赔偿；如果是企业违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金；如果是协商一致解除合同，企业应支付半个月工资作为经济补偿。如果您认为企业的辞退行为不合理或违法，可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。