结论：两天没有上班被公司辞退，是否能够拿到工资，这取决于未上班的原因以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下分情况详细说明：
因个人原因无故缺勤：
- 法律分析：如果员工无故缺勤，即没有合理的理由（如疾病、紧急事务等）且未按照公司规定请假，公司有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。在此情况下，员工可能因违反公司规定而无法获得缺勤期间的工资。
- 建议：员工应遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前按照公司规定办理请假手续，以避免不必要的纠纷。
因公司原因或双方协商一致未上班：
- 法律分析：如果未上班是由于公司的原因（如停工、待岗等）或者双方协商一致的结果，那么员工有权获得相应的工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
- 建议：员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明未上班的原因和双方协商的情况，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
因病或非因工负伤未上班：
- 法律分析：如果员工因病或非因工负伤无法上班，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。医疗期内的工资支付标准通常按照劳动合同或集体合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 建议：员工在因病或非因工负伤无法上班时，应及时向公司提交医疗证明，并按照公司规定办理请假手续，以确保自己的权益得到保障。
公司违法解除劳动合同：
- 法律分析：如果公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、解除理由不合法等），员工有权要求公司支付赔偿金，并可能获得未支付的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 建议：员工在认为公司违法解除劳动合同时，应及时收集相关证据（如解除劳动合同的通知、公司规章制度、劳动合同等），并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 员工在遇到两天没有上班被公司辞退的情况时，应首先了解自己未上班的原因，并对照公司的规章制度和劳动合同的约定，判断自己是否有权获得工资。
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，应及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。