若已提交辞职报告且拿不到补偿金，需根据辞职原因和具体情况判断能否主张补偿，以下是具体分析和解决路径：

1. 若因“个人原因”主动辞职（如“世界那么大我想去看看”），通常无法主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同，但此情形属于“主动离职”，用人单位无需支付经济补偿。若辞职报告中明确写了“个人原因”“家庭原因”等表述，基本无法通过法律途径主张补偿金。

2. 若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫辞职，可主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反安全规定等情形，劳动者可“被迫解除劳动合同”，并依据第46条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   关键操作：需在辞职报告中明确写明“因用人单位存在XX违法行为，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”，并保留用人单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、聊天记录等），后续可通过劳动仲裁主张补偿。

3. 若用人单位以“协商一致”解除合同但未支付补偿，可要求履行或主张赔偿
   若双方协商一致解除合同（如用人单位提出“你主动辞职，我们给补偿”），但实际未支付，属于违约行为。此时可依据《劳动合同法》第46条，要求用人单位按约定支付补偿；若协商时未明确补偿金额，可参考“工作年限×月工资”的标准主张。

具体解决步骤：

• 第一步：核对辞职报告内容：确认是否明确写了辞职原因（是“个人原因”还是“用人单位过错”），若因用人单位过错辞职，需补充证据（如书面通知用人单位其违法行为）；
  
• 第二步：与用人单位协商：携带辞职报告、劳动合同、工资记录等材料，与HR或负责人沟通，明确要求支付补偿金；
  
• 第三步：申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿（需提交辞职报告、用人单位违法证据、工资流水等材料）。
  

提醒：经济补偿的计算基数为“离职前12个月平均工资”（含奖金、津贴等），若用人单位未签劳动合同、未缴社保等，还可同步主张双倍工资、补缴社保等权益。若有具体细节（如辞职报告内容、用人单位行为等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体主张路径。