核心结论：员工离职后一个月没拿到工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 与用人单位协商
   • 操作方式：主动与用人单位的负责人或者财务部门进行沟通，明确询问工资未发放的原因。比如，是因为财务流程出现问题，还是公司经营困难暂时无法支付等。同时，向其表明自己已经按照规定离职，有权按时获得劳动报酬，要求用人单位尽快支付工资。
   • 优势：协商是最直接、最快捷的解决方式，如果双方能够达成一致，可以节省大量的时间和精力，避免进一步的纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、考勤记录等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。而且，投诉程序相对简单，处理速度较快。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在收到申请书后进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且，劳动仲裁不收取费用，能够减轻你的经济负担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会对案件进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能够提供更加全面和深入的司法保障。通过法院的审理，可以更加公正地解决纠纷，维护你的合法权益。
   • 注意事项：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且，可能需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼之前，要充分考虑自身的实际情况和诉讼成本。