结论前置：针对您签了离职报告但工资未结清的情况，您有权要求公司按照约定或法律规定支付工资，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，公司都有义务在离职时结清您的工资。

2. 离职报告与工资支付的关系：

   • 离职报告是您向公司表达离职意愿的书面文件，它并不免除公司支付工资的义务。即使您已经提交了离职报告，公司仍然需要按照约定或法律规定支付您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如离职报告、工资条等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如离职报告、工资条、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。
   • 同时，您需要注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司尽快支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据以支持您的诉求。
• 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。