结论前置：以试用期不满一周为由不结算工资，是违法的行为。劳动者提供了劳动服务后，用人单位应当支付工资，并且在离职时结清工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期，也有权获得相应的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位以试用期不满一周为由不结算工资，这违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。
   • 劳动行政部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到这种情况时，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 试用期是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定。用人单位不得以试用期为由剥夺劳动者的合法权益，包括获得工资报酬的权利。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，确保自己的权益得到保障。

总结：

以试用期不满一周为由不结算工资是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来要求用人单位支付应得的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。