试工期一天通常是有工资的，这是基于劳动法的明确规定和劳动者基本权益的保障。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试工期间的劳动者。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。
- 如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。
- 如果试工期间劳动者因个人原因（如不符合岗位要求、主动离职等）未继续工作，这并不影响其获得试工期间工资的权利。用人单位不能以劳动者未继续工作为由拒绝支付试工期间的工资。
法律建议：
- 作为劳动者，在接受试工前，最好与用人单位明确试工期间的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。
- 如果遇到试工无工资或低工资的情况，首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者试工期间的工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，试工期一天通常是有工资的，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。