7天试用期是有工资的，这一点非常明确，且工资的支付需严格遵循相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期的工资权益是受到法律严格保护的。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动者在试用期内同样为用人单位付出了劳动，并创造了价值。

关于工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，各地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体的最低工资标准。

在工资支付方面，用人单位需按照约定的时间和方式向试用期的员工发放工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于试用期较短的情况，如7天，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。

具体到工资的计算方法，试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。例如，如果月工资是5000元，那么7天的工资就是5000元除以21.75天（这是一个月的平均工作天数）再乘以7天。

此外，如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同时一次性付清劳动者的工资。因此，即使员工在试用期只工作了7天，用人单位也应按照上述规定的工资标准，结合员工实际工作的天数来计算并支付工资。

最后，需要强调的是，如果用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，7天试用期是有工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保试用期员工的工资不低于法定标准，并按时足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。