您好，关于您提出的“试用期不干了有钱吗”这个问题，我可以明确地告诉您，试用期主动离职，您是有权获得相应工资的。

首先，我们要明确的是，无论是实习期还是试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。这是根据我国《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定来确定的，这些法律保障了劳动者取得劳动报酬的权利。

具体来说，如果您在试用期内主动离职，那么您应该获得的是您实际工作天数的工资。工资的计算方式通常是根据您与公司约定的日工资或者月工资，然后按照您实际工作的天数进行折算。例如，如果您约定的是月工资，而您在试用期内工作了10天，那么您应该获得的工资就是月工资除以当月的工作日天数，再乘以10。

另外，关于试用期的工资标准，我国《劳动合同法》也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内，您的工资也不能低于这个标准。

如果您在离职时遇到了公司不发或者少发工资的情况，您可以通过保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来维护自己的权益。这些证据可以帮助您证明您与公司之间的劳动关系以及您实际工作的天数和应得的工资。

最后，我还想提醒您一点，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个过程。如果您在试用期内觉得这份工作不适合自己，或者有其他更好的选择，您有权随时通知用人单位解除劳动合同。但是，为了保持良好的职业形象和人际关系，建议您在离职前尽量提前告知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。