结论前置：试用期上一天班，您是有权获得相应工资的。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，公司都应当支付您相应的工资。

2. 工资计算：

   • 如果您的试用期工资是按日计算的，那么您上一天班就应获得一天的工资。
   • 如果试用期工资是按月计算的，那么您上一天班应获得的工资可以按照月工资除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。例如，如果您的月工资是3000元，当月应出勤天数为22天，那么您上一天班应获得的工资大约是\(3000{\\div} 22\\approx136.36\)元（具体数额可能因公司规定或实际出勤情况有所调整）。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：为了确保您能够顺利获得工资，建议您保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以证明您确实为公司提供了劳动。
   • 与公司沟通：如果公司未支付您试用期的工资，您可以先与公司进行沟通，了解原因并要求支付。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内因个人原因（如无故旷工、违反公司规定等）被解雇，且公司能够证明您的行为给公司造成了损失，那么公司可能会根据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且扣除的工资数额应当合理。
   • 如果您在试用期内因公司原因（如公司裁员、项目取消等）被解雇，那么公司应当支付您试用期的全部工资，并且可能还需要支付您一定的经济补偿（具体根据当地法律法规和公司规定而定）。

总结与建议：试用期上一天班，您是有权获得相应工资的。如果公司未支付或支付不足，您可以先与公司沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议您在未来的工作中保留好与工作相关的证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。