试工三天之后辞职，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。
实际付出劳动即应支付工资：
- 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试工三天的情况。
特殊情况下的工资支付：
- 虽然一般情况下试工三天辞职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需确保规定的合法性。
- 在实际操作中，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，并与公司人事或财务部门进行沟通，以明确自己的权益。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付试工三天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司试工三天后辞职，双方劳动合同中约定试用期工资为每天200元。那么，小张有权要求公司支付这三天的工资，即600元。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述途径来维护自己的权益。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，通过合法途径争取应有的劳动报酬。
综上所述，试工三天之后辞职，劳动者通常是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。