入职三天后离职，劳动者是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。
实际劳动与工资支付：
- 劳动者入职三天并提供了实际劳动，即已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》的相关精神，即劳动者完成劳动任务后，用人单位应支付相应的工资。
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步保障了劳动者在试用期（包括入职初期）的工资权益。
针对您可能关心的几个具体问题，我提供以下分析：
如果用人单位拒绝支付工资怎么办？
- 如用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。如果双方没有明确的工资约定，可以参照同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。但具体计算方式还需根据实际情况和双方协商来确定。
是否有其他补偿：
- 在一般情况下，入职三天后离职的劳动者除了应得的工资外，通常没有其他补偿。但是，如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者离职，那么劳动者有权要求相应的经济补偿。
建议您在离职时与用人单位进行友好协商，确保工资的及时支付。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。